La pénurie de conducteurs dans le secteur du transport en commun est une réalité préoccupante. En Provence-Alpes-Côte-d’Azur, 81 % des projets de recrutement pour ces postes sont jugés difficiles, selon l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2024 de France Travail. Face à ce défi, Entreprises Ephémères Solutions propose une approche innovante pour identifier et former des candidats motivés.
Une pénurie de conducteurs qui freine le secteur
Le secteur du transport de voyageurs est en tension. Les entreprises peinent à recruter des conducteurs qualifiés pour assurer les trajets quotidiens des usagers. Ce manque de main-d’œuvre impacte directement les réseaux urbains, interurbains et scolaires.
France Travail, acteur majeur du retour à l’emploi, a mis en place un dispositif novateur en collaboration avec Entreprises Ephémères Solutions. L’objectif ? Former des personnes éloignées de l’emploi et les accompagner vers un métier stable.
Entreprises Ephémères Solutions : une approche inclusive du recrutement
Lancé en 2023, ce programme permet aux entreprises de recruter autrement. Plutôt que de se concentrer uniquement sur les compétences techniques, la sélection repose avant tout sur la motivation et les savoir-être des candidats.
Plusieurs grandes entreprises, dont NGE, Fatec, la Ville de Marseille, Vacances Bleues et Pro BTP, ont déjà testé ce dispositif avec succès. Cette nouvelle approche immersive et inclusive permet d’attirer des profils qui n’auraient peut-être jamais envisagé une carrière dans le transport.
Un parcours complet pour les Candidats
Le programme conçu par Entreprises Ephémères Solutions offre aux candidats un accompagnement complet, de la découverte du métier à l’intégration en entreprise. Il repose sur quatre étapes essentielles.
Les candidats sont sélectionnés avant tout sur leur engagement et leur envie d’apprendre. Aucun prérequis en matière de compétences techniques n’est exigé. L’objectif est d’ouvrir l’accès au métier à des profils variés. Une première phase de formation leur permet d’acquérir les bases du métier. Ils développent également les savoir-être essentiels pour évoluer dans un environnement professionnel exigeant.
Ils suivent ensuite une formation technique dispensée par Promotrans, leur permettant d’obtenir le permis D ainsi que la FIMO voyageurs, indispensables pour exercer en tant que conducteur de bus ou d’autocar.
À l’issue du programme, les candidats signent un contrat avec l’une des entreprises partenaires du projet (RTM, KEOLIS, AUTOCARS SUMIAN). Ils intègrent alors directement le marché du travail en tant que conducteurs urbains, interurbains ou scolaires.
Un engagement fort des acteurs du transport
Le succès de ce programme repose sur une mobilisation collective. Le financement de la formation est assuré par France Travail via la Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE). Les entreprises du secteur, soutenues par la Fédération Nationale des Transports de Voyageurs (FNTV SUD), s’engagent à intégrer ces nouveaux talents.
Avec près de 110 entreprises affiliées et 5 900 salariés en Provence-Alpes-Côte-d’Azur, la FNTV SUD joue un rôle clé dans la structuration du secteur. Le centre de formation Promotrans Marseille, quant à lui, garantit un apprentissage adapté aux besoins des employeurs.
Un modèle à suivre pour d’autres secteurs en tension ?
Depuis 2015, les Entreprises Ephémères aident les demandeurs d’emploi à retrouver une situation professionnelle stable. Ce modèle, déjà appliqué avec succès dans d’autres secteurs, pourrait être une solution pour répondre aux besoins de recrutement dans des domaines en tension.
Grâce à cette initiative, des personnes éloignées de l’emploi accèdent à une formation et à un contrat stable. Une réponse concrète aux défis du recrutement dans le transport de voyageurs.
