Après 17 ans de rencontres professionnelles en ligne, CATALYZ adopte un nouveau format. Les 4, 5 et 6 novembre 2026, l’événement organisé par Forum Organisation combinera recrutement à distance et rencontres physiques. Une première session de JobDating aura notamment lieu sur le campus de l’INSA Lyon. Une quinzaine d’entreprises y rencontreront des élèves ingénieurs et de jeunes diplômés à la recherche d’un stage, d’une alternance ou d’un emploi.
CATALYZ ajoute le présentiel à son format historique
Depuis 17 ans, CATALYZ met en relation des entreprises avec des étudiants issus de plusieurs écoles d’ingénieurs partenaires.
Jusqu’à présent, ces rencontres se déroulaient en ligne sur la plateforme de Forum Organisation.
L’événement évoluera en novembre avec une première rencontre en présentiel. Celle-ci viendra compléter le dispositif numérique plutôt que le remplacer.
Cette évolution repose sur un constat porté par Forum Organisation : les outils digitaux facilitent les mises en relation, mais une rencontre physique peut apporter une autre dimension au recrutement.
Une conversation permet notamment d’aborder un parcours ou un projet professionnel au-delà des informations présentes dans un CV.
Trois jours pour rencontrer étudiants et recruteurs
L’édition 2026 de CATALYZ se déroulera sur trois journées et selon deux formats.
Les 4 et 6 novembre seront consacrés aux rencontres à distance. Les candidats pourront échanger avec les recruteurs grâce à la plateforme de Forum Organisation.
Le 5 novembre, à partir de 14 heures, CATALYZ s’installera sur le campus de l’INSA Lyon.
Une quinzaine d’entreprises doivent participer à cette première édition physique.
Le public visé rassemble principalement des élèves ingénieurs et de jeunes diplômés. Plusieurs types d’opportunités pourront être proposés : stages, alternances, CDD et CDI.
Le format hybride doit ainsi combiner la portée du numérique avec la proximité d’un rendez-vous physique.
Un JobDating pour favoriser des échanges moins formels
La rencontre du 5 novembre prendra la forme d’un JobDating.
Forum Organisation souhaite créer un environnement différent de celui d’un entretien d’embauche classique. Le format doit favoriser des échanges plus directs entre candidats et recruteurs.
Pour les étudiants, l’objectif consiste notamment à présenter leur personnalité, leurs motivations et leurs projets professionnels.
Les entreprises peuvent, de leur côté, rencontrer plusieurs profils et échanger avec eux avant d’envisager la suite du processus de recrutement.
CATALYZ cherche donc à placer la conversation au début de la relation professionnelle.
Le CV reste un point d’entrée, mais il n’est plus le seul support permettant au candidat de présenter son parcours.
Des étudiants préparés avant les rencontres
Le travail de Forum Organisation ne se limite pas aux trois journées de novembre.
L’association organise également des ateliers consacrés à la recherche d’opportunités professionnelles. Des spécialistes du recrutement interviennent auprès des étudiants.
Plusieurs sujets sont abordés au cours de ces rendez-vous : création d’un profil LinkedIn, recherche de stage, rédaction d’un CV ou d’une lettre de motivation et préparation aux entretiens.
Ces ateliers visent à préparer les étudiants avant leurs échanges avec les entreprises.
CATALYZ s’inscrit donc dans une démarche plus large de rapprochement entre le monde étudiant et les recruteurs.
Les écoles partenaires comprennent notamment INSA Lyon, Grenoble INP, CPE Lyon, ECAM LaSalle, EPITA et ESAIP.
Forum Organisation s’appuie sur 42 ans d’expérience
Derrière CATALYZ se trouve Forum Organisation, une association portée bénévolement par des étudiants ingénieurs de la région Auvergne-Rhône-Alpes.
Elle dispose de 42 années d’expérience dans l’organisation de rencontres professionnelles physiques.
L’association organise notamment chaque année le Forum Rhône-Alpes.
Cette expérience événementielle constitue désormais un point d’appui pour développer la dimension présentielle de CATALYZ.
Le fonctionnement possède une particularité : les événements sont organisés bénévolement par des étudiants ingénieurs.
Ils participent ainsi directement à la création de passerelles entre les établissements d’enseignement supérieur et les entreprises qui recrutent.
CATALYZ veut rapprocher recrutement digital et rencontre humaine
L’arrivée du présentiel ne signifie pas pour autant l’abandon du numérique.
Le choix d’un format hybride permet de conserver les avantages des deux approches.
Les journées à distance peuvent faciliter la participation de candidats situés dans différentes régions françaises. La rencontre lyonnaise doit, quant à elle, permettre des échanges directs avec les recruteurs présents.
Les entreprises disposent ainsi de plusieurs occasions de rencontrer des profils au cours des trois journées.
Pour cette édition 2026, Forum Organisation affiche un objectif concret : favoriser des recrutements à la suite des rencontres organisées pendant CATALYZ.
Les opportunités peuvent aussi bien concerner un premier stage qu’une alternance, un CDD ou un CDI.
Une première édition hybride appelée à évoluer
Cette nouvelle formule constitue également un test pour les prochaines éditions.
Forum Organisation souhaite s’appuyer sur son expérience du recrutement numérique et de l’événementiel physique pour développer progressivement le concept.
L’édition des 4, 5 et 6 novembre 2026 permettra donc d’observer comment les deux formats peuvent fonctionner ensemble.
CATALYZ ne cherche pas à opposer recrutement numérique et rencontres physiques. L’événement choisit plutôt de les associer.
Après 17 ans derrière les écrans, CATALYZ franchira ainsi une nouvelle étape en novembre avec son premier JobDating en présentiel, tout en maintenant deux journées de recrutement à distance.evient alors une conséquence de l’organisation de la transaction, plutôt que le simple déplacement d’un métier de terrain derrière un écran.
