Le climat social occupe aujourd’hui une place centrale dans la vie des organisations. Fatigue mentale, stress, perte de sens : les signaux se multiplient et interrogent la capacité des entreprises à comprendre ce que vivent réellement leurs équipes. Face à ces enjeux, certaines structures choisissent de mieux mesurer le ressenti interne afin d’agir de manière plus éclairée. C’est dans cette dynamique que Pros-Consulte a récemment lancé son Baromètre social, un outil pensé pour objectiver le climat de travail et accompagner les décisions RH.
Le climat social, révélateur de transformations profondes
Le monde du travail évolue rapidement. Les exigences professionnelles se renforcent, les organisations se transforment et les attentes des salariés changent. Progressivement, une distance peut s’installer entre les orientations stratégiques et la réalité vécue sur le terrain.
Le climat social devient alors un indicateur précieux. Il permet de mieux comprendre l’engagement, les sources de satisfaction, mais aussi les fragilités collectives. Encore faut-il disposer d’outils fiables pour dépasser les ressentis subjectifs.
Un baromètre pour faire émerger la réalité du terrain
Conçu par des psychologues du travail et des experts RH, le Baromètre social de Pros-Consulte repose sur une enquête interne confidentielle, adaptée aux spécificités de chaque organisation.
Les thématiques abordées sont définies avec l’entreprise : reconnaissance, coopération, qualité managériale, communication, santé au travail ou perspectives d’évolution. Cette approche sur mesure permet d’obtenir une cartographie précise du climat interne, tout en respectant l’anonymat des répondants.
L’objectif n’est pas de produire des chiffres isolés, mais bien de donner du sens aux données recueillies, afin d’éclairer les pratiques managériales et organisationnelles.
Mesurer, comprendre, puis agir
La méthodologie déployée par Pros-Consulte s’articule autour de trois temps complémentaires. D’abord, une phase de préparation, essentielle pour cadrer les enjeux et favoriser l’adhésion des équipes. Ensuite, la mesure, réalisée dans un environnement numérique sécurisé. Enfin, l’analyse et la restitution, accompagnées de préconisations concrètes et hiérarchisées.
Cette logique d’amélioration continue permet de suivre les évolutions du climat social dans le temps et d’évaluer l’impact des actions mises en place.
Des données au service de décisions plus humaines
Loin d’une démarche uniquement technique, le baromètre social s’inscrit dans une vision globale de la prévention des risques psychosociaux. Il aide à détecter les signaux faibles avant qu’ils ne se transforment en tensions durables. Pour les organisations, les bénéfices sont multiples : décisions RH mieux étayées, prévention de l’absentéisme, ajustement des pratiques managériales et renforcement du dialogue social.
Comme le souligne Stéphanie Jagorel, directrice de Pros-Consulte, « préserver l’humain, c’est aussi protéger son entreprise ». Une affirmation qui rappelle que performance collective et qualité de vie au travail avancent souvent de pair.
Une expertise ancrée dans la prévention et l’écoute
Basée à Lorient, Pros-Consulte accompagne depuis 2009 des organisations publiques et privées sur les enjeux de santé mentale au travail. Son expérience, son réseau national de psychologues et son approche collaborative en font un acteur reconnu de la prévention primaire, secondaire et tertiaire.
À travers le lancement de son Baromètre social, l’entreprise poursuit une ambition claire : rendre visible l’invisible, pour aider les collectifs de travail à se construire sur des bases plus sereines et durables.
