Cancer@Work dévoile son Baromètre 2024, réalisé en partenariat avec Opinion Way. Cette étude évalue l’impact du cancer et des maladies chroniques sur la population active en France, ainsi que les attentes croissantes des salariés à l’égard de leurs employeurs. Avec une prévalence grandissante de ces pathologies, l’accompagnement en entreprise devient un enjeu crucial pour la qualité de vie au travail.
Une réalité omniprésente en entreprise
D’après le Baromètre 2024, 42 % des salariés connaissent au moins un collègue touché par le cancer et 33 % par une maladie chronique. Ces maladies impactent fortement la vie professionnelle des actifs. À travers ce baromètre, Cancer@Work met en lumière la nécessité pour les entreprises de s’adapter afin de mieux soutenir leurs collaborateurs confrontés à ces situations.
Le baromètre a été mené auprès d’un échantillon représentatif de salariés en France, permettant ainsi d’obtenir des résultats fiables et significatifs. Cette méthodologie renforce la pertinence des données recueillies et souligne l’importance des attentes des actifs en termes de soutien face à la maladie.
Cancer@Work, un acteur clé pour l’inclusion
Créée en 2012 par Anne-Sophie Tuszynski, elle-même touchée par le cancer, Cancer@Work accompagne les entreprises dans la mise en place de programmes adaptés aux salariés atteints de maladies graves. Avec plus de 150 entreprises membres, privées et publiques, l’association joue un rôle de pionnier en aidant les dirigeants à intégrer une démarche d’inclusion.
Cancer@Work propose des solutions concrètes, telles que l’aménagement des horaires, le télétravail, et des services d’accompagnement psychologique, afin d’améliorer le quotidien des salariés touchés par le cancer ou des maladies chroniques. Cette approche permet non seulement de préserver la performance des entreprises, mais aussi de créer un environnement de travail plus inclusif.
Des attentes croissantes et un soutien nécessaire
Le baromètre montre que 65 % des salariés souhaitent un accompagnement accru pour les collaborateurs touchés par le cancer, contre 55 % en 2016. Pour ceux atteints de maladies chroniques, ce chiffre atteint 63 %. Cette demande de soutien se traduit par des attentes concrètes : flexibilité des horaires, télétravail adapté, accès à un soutien médical et psychologique, ou encore l’adaptation des tâches.
En parallèle, la connaissance des dispositifs de soutien a progressé de manière significative. En 2024, 43 % des salariés déclarent connaître au moins un dispositif d’aide en cas de cancer, contre seulement 23 % en 2016. Cependant, partager sa maladie reste un défi pour de nombreux salariés. 59 % des personnes ayant eu un cancer et 65 % de celles touchées par une maladie chronique perçoivent cette révélation comme une étape délicate.
Le Baromètre 2024 de Cancer@Work montre clairement que les entreprises doivent jouer un rôle plus actif dans l’accompagnement des salariés touchés par le cancer et les maladies chroniques. En offrant des solutions adaptées, elles peuvent non seulement améliorer le bien-être des collaborateurs, mais aussi valoriser leur image en tant qu’acteurs engagés. Ces efforts d’inclusion contribuent à la création d’une valeur humaine, économique et sociétale au sein des organisations.