Le marché du recrutement évolue rapidement. Les entreprises peinent à attirer des candidats qualifiés dans un contexte saturé. Dans ce paysage tendu, Havas choisit de collaborer avec Seeqle, la startup fondée par Jean-Eudes Yahouedeou, pour introduire la data et l’IA au cœur de la communication RH.
Un marché sous tension
Les besoins en recrutement augmentent, mais les entreprises manquent encore de candidats qualifiés. En 2024, plusieurs centaines de milliers de postes restaient vacants, ce qui crée une tension durable sur le marché. Les annonces se multiplient, mais leur visibilité diminue dans un environnement saturé. Les équipes RH peinent alors à toucher les bons profils. C’est dans ce contexte que Seeqle attire l’intérêt d’Havas.
Un choix stratégique pour répondre aux nouveaux besoins
Les organisations doivent revoir leurs approches, car leurs ressources se réduisent. Elles recherchent des outils précis pour améliorer la qualité des candidatures. Havas observe cette évolution et décide d’intégrer Seeqle à son Accélérateur à Station F. L’objectif est simple : moderniser les campagnes RH grâce à l’IA et à la data.
L’expérience terrain de Jean-Eudes Yahouedeou
Cette collaboration s’appuie sur la vision de Jean-Eudes Yahouedeou. Dans ses expériences précédentes, il constatait un décalage important entre le volume de candidatures reçues et leur pertinence. Cette situation ralentissait les recrutements. Il imagine alors une solution centrée sur la publicité programmatique appliquée au domaine RH.
Une technologie qui améliore la précision du recrutement
Seeqle transforme les offres en campagnes publicitaires ciblées. L’IA analyse plus de 5 000 métiers définis avec France Travail. Elle identifie les profils adaptés selon la localisation et les compétences recherchées. Les entreprises suivent leurs résultats via un tableau de bord clair et mesurent la pertinence des candidatures générées.
Un partenariat qui modernise la communication RH
Ce modèle répond aux attentes des directions RH, qui souhaitent des campagnes mesurables. Havas peut ainsi proposer un dispositif aligné sur ses standards médias. Les premiers retours montrent une baisse du coût par candidature qualifiée et des délais de recrutement plus courts.
Ce partenariat marque une étape importante. La vision portée par Jean-Eudes Yahouedeou contribue à moderniser la rencontre entre entreprises et candidats.
