Dans un contexte où les budgets se contractent, de nombreuses entreprises réduisent leurs plans de développement des compétences. Ainsi, l’accès à la formation devient inégal, et certains salariés restent durablement en marge. Face à cette situation, Mon Pôle Formation adopte une stratégie inattendue, puisque l’organisme choisit d’offrir durant un an plus de 1 000 heures de formation e-learning aux entreprises volontaires.
Un positionnement rare dans un marché contraint
Les entreprises cherchent des solutions fiables, car elles subissent la pression commerciale des organismes traditionnels. De plus, leurs besoins évoluent, mais leurs moyens diminuent. C’est dans ce climat que Mon Pôle Formation décide de renverser le modèle dominant, en proposant un accès gratuit et illimité à ses contenus pédagogiques, conçus pour faciliter la montée en compétences.
Tiffany Lestroubac, une fondatrice engagée pour un droit essentiel
Cette initiative naît d’une conviction forte portée par Tiffany Lestroubac, fondatrice de Mon Pôle Formation. Depuis plusieurs années, elle observe l’écart croissant entre les besoins des entreprises et la réalité des budgets disponibles. Ensuite, elle imagine une réponse simple : offrir l’accès, afin de restaurer la confiance et l’équité.
Une idée audacieuse devenue une expérimentation à grande échelle
Tiffany Lestroubac souhaite démontrer que la formation reste un droit, et non un produit de luxe. Grâce à cette vision, l’organisme ouvre sa plateforme pendant un an à toutes les structures intéressées, sans condition d’effectif ou de secteur. Progressivement, cette démarche prend de l’ampleur, car les entreprises y trouvent une solution accessible et fiable.
Une initiative qui rencontre un succès rapide et mesurable
En moins d’un an, 230 entreprises rejoignent l’expérimentation, car elles y voient une opportunité immédiate. De leur côté, 1 500 salariés utilisent l’accès illimité, puis découvrent des contenus adaptés à leurs enjeux. Ensuite, 30 % des apprenants contractualisent un parcours complet, ce qui confirme la pertinence du dispositif.
Des retours unanimes et une progression construite sur la confiance
Les entreprises saluent une approche transparente, sans discours commercial intrusif. De leur côté, les salariés retrouvent le plaisir d’apprendre, tandis que les responsables RH constatent une meilleure adhésion. L’initiative se diffuse uniquement grâce au bouche-à-oreille, preuve d’une demande forte de solutions pédagogiques plus humaines.
Une plateforme e-learning conçue pour s’adapter à chaque entreprise
Depuis 2019, Mon Pôle Formation développe des outils pédagogiques centrés sur l’individualisation. Ainsi, chaque apprenant bénéficie d’un accompagnement dédié, adapté à son rythme et à ses objectifs. Pour soutenir cette démarche, l’organisme propose plus de 300 formations couvrant le numérique, le management, la communication, la RSE, la bureautique et l’entrepreneuriat.
Un contenu varié et structuré pour accompagner la transformation
La plateforme combine vidéos, quiz, simulateurs métiers et webinaires. Grâce à cette diversité, les entreprises peuvent répondre à leurs besoins opérationnels. Ensuite, les parcours personnalisés facilitent la progression, et renforcent l’impact sur les métiers.
Mon Pôle Formation, un modèle guidé par l’inclusion et la responsabilité
L’accès gratuit touche des publics souvent oubliés : TPE, associations, entreprises rurales ou structures isolées. Par ailleurs, Mon Pôle Formation inscrit son action dans une démarche RSE claire, articulée autour de l’accessibilité, de la sobriété numérique et de la transparence administrative.
Une approche cohérente qui convainc les partenaires
Des outils inclusifs soutiennent les apprenants en situation de handicap. Ensuite, l’usage du distanciel limite l’empreinte carbone. Enfin, un CRM propriétaire garantit la traçabilité des données administratives. Cette cohérence attire de nouveaux partenaires, car elle associe impact social et efficacité pédagogique.
Une vision tournée vers 2026 et un modèle durable
Fort du succès de cette première étape, Mon Pôle Formation prépare une nouvelle phase d’expansion. L’ambition est simple : pérenniser le dispositif, tout en renforçant l’accès à la formation pour les petites structures.
De nouveaux projets pour étendre l’impact
Plusieurs initiatives sont en développement :
- des espaces e-learning spécifiques pour les TPE/PME, adaptés à leurs métiers ;
- une intelligence artificielle pédagogique, capable d’ajuster chaque parcours ;
- des programmes solidaires destinés aux associations et petites structures sans budget.
Ainsi, Mon Pôle Formation confirme sa volonté d’aller plus loin. Il ne s’agit pas seulement de former, mais de transformer durablement l’accès aux compétences.
