YourIdealOffice incarne une nouvelle façon de penser la flexibilité au travail. Alors que le débat sur le retour au bureau refait surface, les salariés européens confirment leur attachement à un modèle hybride. Selon McKinsey, 87 % d’entre eux souhaitent conserver une forme de liberté dans leur organisation professionnelle. Dans ce contexte, la plateforme apporte une réponse concrète à un enjeu clé : fidéliser les talents autrement que par des avantages matériels.
En proposant des séjours professionnels en tiers-lieux, YourIdealOffice redéfinit la relation entre l’entreprise, le collaborateur et l’espace de travail. Ce concept innovant allie bien-être, performance et attractivité, tout en répondant aux nouvelles attentes du monde professionnel.
YourIdealOffice : une plateforme pour structurer la flexibilité
Une alternative au bureau classique
YourIdealOffice (YIO) permet aux entreprises d’offrir à leurs collaborateurs des séjours de travail ponctuels dans des lieux sélectionnés : hôtels, appartements, maisons d’hôtes, coworkings ou campings. Ces espaces, accessibles via une plateforme intuitive, sont financés par l’employeur.
Cette initiative transforme la flexibilité en un levier RH mesurable. Elle concilie autonomie individuelle et performance collective, tout en renforçant la confiance au sein des équipes.
Des bénéfices concrets et mesurables
Les entreprises partenaires observent une meilleure implication, une baisse du turnover et un renforcement de la marque employeur. En parallèle, les collaborateurs bénéficient d’un environnement ressourçant, propice à la concentration et à la créativité.
Selon l’université de Stanford, un cadre de travail flexible améliore la productivité de 13 % et l’engagement de 9 %. Gartner confirme que 76 % des entreprises dotées d’un modèle hybride structuré gagnent en performance globale.
Un levier RH encore sous-exploité
Transformer la flexibilité en outil stratégique
Dans de nombreuses organisations, le travail hybride reste flou, souvent géré au cas par cas. YourIdealOffice apporte méthode et clarté à ce modèle. En proposant des séjours encadrés, l’entreprise aide à éviter les effets négatifs du télétravail isolé, tout en préservant la cohésion d’équipe.
Chaque séjour devient une respiration choisie, un temps de recentrage ou d’inspiration. Cette démarche offre aux salariés plus d’autonomie, tout en consolidant leur lien à l’entreprise.
Une approche inclusive et personnalisable
Des lieux adaptés à chaque profil
Contrairement aux solutions centrées sur un seul type d’espace, YourIdealOffice mise sur la diversité. Chaque utilisateur peut choisir le cadre le plus adapté à son mode de vie, qu’il soit citadin, nomade ou en quête de calme.
Cette flexibilité permet aux entreprises de moduler leur politique hybride selon les profils : un cadre apaisant pour la concentration, un lieu stimulant pour la créativité.
YourIdealOffice, un outil RH complet
Une intégration fluide dans les politiques d’entreprise
YourIdealOffice ne se limite pas à une plateforme de réservation. L’outil s’intègre dans la stratégie RH globale, grâce à des fonctionnalités de pilotage et d’accompagnement :
- Règles d’usage personnalisables (jours alloués, types de lieux, budget) ;
- Catalogue varié d’espaces ;
- Support stratégique dédié à la mise en place et à la communication interne.
Cette approche en fait un véritable partenaire des directions RH, capable de répondre aux enjeux d’attractivité, de fidélisation et de qualité de vie au travail.
Une idée née de la crise sanitaire
De l’intuition à la création d’un modèle
Le concept de YourIdealOffice est né pendant la pandémie. Son fondateur, inspiré par un hôtel portugais accueillant des télétravailleurs, imagine une solution qui allie confort, flexibilité et financement par l’entreprise.En 2024, Thomas Cougouille Lauro rejoint l’aventure en tant que directeur. Fort de son expérience dans le conseil et la restauration axée bien-être, il apporte une vision centrée sur l’humain et l’impact collectif.
Un label du bien-être au travail
Une ambition à long terme
YourIdealOffice ne se contente pas de repenser le lieu de travail. L’entreprise aspire à devenir un label de référence du bien-être en entreprise. À moyen terme, elle souhaite certifier les organisations qui adoptent une politique RH moderne et équilibrée.
Dans un marché de l’emploi concurrentiel, cette démarche représente un atout majeur pour attirer, engager et fidéliser les talents.
