En 2025, le télétravail s’impose comme un mode de travail durable. Si cette organisation améliore la productivité et l’équilibre de vie, elle expose aussi les salariés à de nouveaux risques : isolement, RPS, TMS et absentéisme. Pour y répondre, Preventech Consulting, fondée par Marjorie Dumont-Crisolago, déploie une solution 360° de prévention. L’objectif : aider les entreprises à concilier performance, santé et bien-être, même à distance.
Le télétravail, entre progrès et vigilance
Le télétravail transforme durablement le rapport au travail. Les bénéfices sont clairs : productivité en hausse, flexibilité et satisfaction accrue des salariés. Pourtant, il entraîne aussi des effets secondaires.
Les troubles musculosquelettiques (TMS) et les risques psychosociaux (RPS) progressent dans les environnements hybrides. L’isolement, le stress et la surcharge mentale fragilisent l’équilibre global. D’où la nécessité d’une stratégie complète pour prévenir ces dérives et maintenir un cadre de travail sain.
Preventech Consulting : 21 ans d’expertise en QVCT
Depuis plus de deux décennies, Preventech Consulting s’impose comme un acteur majeur de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). Son approche repose sur trois piliers : l’analyse, la prévention et l’accompagnement.
Avec plus de 500 clients issus de 25 secteurs, le cabinet propose des diagnostics sur mesure. Ses interventions couvrent la prévention des RPS, des TMS, du turn-over et de l’absentéisme.
Sous l’impulsion de Marjorie Dumont-Crisolago, l’entreprise s’appuie sur une équipe de 25 experts et sur des outils digitaux innovants, garantissant un suivi concret et durable.
Une stratégie 360° adaptée au travail hybride
La stratégie 360° de Preventech Consulting combine diagnostic, outils numériques et co-construction des actions.
Un diagnostic précis et participatif
Grâce à la méthode miroir, les perceptions des managers, RH et salariés sont croisées. Cette approche permet d’identifier les sources de tension et d’adapter les plans de prévention à chaque structure.
Des outils digitaux au service du bien-être
Le cabinet s’appuie sur QVCTech et le Hub Santé & Sécurité au travail. Ces plateformes regroupent quatorze outils d’auto-diagnostic sur la santé mentale, les TMS, le burn-out et la santé globale.
Une co-construction pour un impact durable
Les plans d’action sont élaborés avec les équipes. Cette démarche collaborative renforce leur adhésion et favorise un véritable changement de culture managériale.
Des bénéfices mesurables et durables
La prévention des risques n’est plus une contrainte, mais une opportunité. Les entreprises qui s’engagent dans une politique QVCT voient leurs indicateurs s’améliorer :
- baisse de l’absentéisme et du turn-over,
- amélioration du bien-être et de la productivité,
- engagement accru des salariés.
Une démarche préventive bien conduite permet aussi de renforcer la marque employeur et d’attirer de nouveaux talents.
Ambitions 2025 : innover pour mieux prévenir
En 2025, Preventech Consulting poursuit sa transformation. L’entreprise enrichit son Hub Santé & Sécurité au travail avec un quinzième diagnostic dédié à la prévention du sexisme.
L’intégration de l’intelligence artificielle, prévue pour 2026, offrira un suivi encore plus précis des indicateurs de santé et de bien-être.
Grâce à ces innovations, Preventech Consulting confirme sa mission : accompagner les entreprises dans la construction d’environnements de travail plus humains, performants et durables.
