Face aux situations d’agressivité rencontrées dans certains métiers, MB Académie développe des formations consacrées à la prévention des violences au travail. Cofondé par Julien Maschino et Anthony Barraud, l’organisme associe communication, gestion du stress et mises en situation pour aider les professionnels à identifier les tensions avant qu’elles ne dégénèrent.
Prévenir les violences au travail avant le passage à l’acte
Insultes, menaces, intimidations ou agressions physiques peuvent fragiliser les professionnels exposés à des interactions difficiles.
Selon les chiffres de 2025 cités par MB Académie, les signalements de violence au travail ont progressé de plus de 20 %, avec une hausse particulièrement marquée des incidents internes.
Ces données soulignent l’importance de développer une culture de prévention des risques professionnels, au-delà des seules réponses apportées après une agression.
MB Académie privilégie ainsi l’identification des premiers signes de tension.
Son approche repose sur cinq étapes : se comprendre, comprendre l’autre, analyser la situation, prévenir les risques et agir lorsque cela devient nécessaire.
Les participants apprennent notamment à reconnaître les changements de comportement, à observer leur environnement et à adapter leur communication.
La gestion des émotions occupe également une place centrale. Sous pression, le stress peut modifier la perception du danger et compliquer la prise de décision.
L’objectif est donc de préserver la capacité d’analyse du professionnel, même lorsque l’échange devient conflictuel.
Par ailleurs, les formations abordent les techniques de désescalade verbale, le positionnement professionnel et la fixation de limites.
Lorsque le dialogue ne suffit plus, des principes de désengagement et de mise en sécurité peuvent être enseignés.
L’organisme insiste toutefois sur une distinction essentielle : il ne s’agit pas d’apprendre à combattre, mais de savoir réagir de manière proportionnée et adaptée au contexte.
Des formations adaptées aux situations professionnelles réelles
Une agression dans un service d’urgence ne présente pas les mêmes caractéristiques qu’un conflit à l’accueil d’une mairie. Pour cette raison, MB Académie adapte ses formations aux métiers et aux environnements de travail.
Ses interventions concernent notamment les hôpitaux, EHPAD, établissements psychiatriques, services sociaux et structures accueillant des personnes vulnérables.
Elles s’adressent également aux collectivités, commerces, transports, établissements scolaires, bailleurs sociaux et entreprises de sécurité.
La pédagogie combine des apports théoriques, des exercices pratiques et des mises en situation inspirées du quotidien des participants.
Ces simulations permettent de travailler plusieurs compétences complémentaires :
- Observer et évaluer les signes de montée en tension.
- Communiquer et désamorcer un échange conflictuel.
- Gérer son stress pour conserver une capacité de décision.
- Se repositionner et protéger les personnes présentes.
- Se mettre en sécurité lorsque la situation l’exige.
Cette approche cherche à éviter les réponses automatiques, qui peuvent s’avérer inadaptées selon le public ou les circonstances. Elle vise plutôt à développer des réflexes d’observation et une capacité d’adaptation.
MB Académie communique également plusieurs indicateurs issus de ses évaluations.
L’organisme annonce 92 % de réussite aux évaluations des acquis par QCM et 93 % de recommandation, sur une base de 43 répondants pour ce dernier indicateur.
La satisfaction générale atteint 3,95/5, tandis que la progression moyenne des compétences déclarées s’élève à 48 %.
Ces résultats renseignent sur les acquis et le ressenti des participants. Ils ne permettent cependant pas, à eux seuls, de mesurer une réduction effective des agressions.
MB Académie veut intégrer la sécurité à la qualité de vie au travail
La méthode développée par MB Académie s’appuie sur les expériences complémentaires de ses cofondateurs.
Julien Maschino possède un parcours dans les ressources humaines, la communication et la stratégie opérationnelle. Il s’est ensuite spécialisé dans la formation et les disciplines de combat.
Anthony Barraud dispose de plus de seize ans d’expérience et d’une expertise dans l’enseignement du Krav Maga, notamment auprès de professionnels de santé.
En associant ces compétences, les deux fondateurs souhaitent rapprocher la prévention théorique des contraintes rencontrées sur le terrain.
Leur ambition dépasse toutefois les sessions de formation ponctuelles.
À moyen terme, MB Académie prévoit de structurer sa méthodologie, de développer un réseau d’intervenants et de renforcer sa présence nationale.
Pour les employeurs, cette démarche pose une question plus large : comment intégrer la sécurité des salariés aux politiques de qualité de vie et des conditions de travail ?
Former les équipes peut contribuer à améliorer leur préparation, mais cette action doit s’inscrire dans une prévention collective associant organisation du travail, procédures d’alerte et soutien aux professionnels.
MB Académie défend ainsi une évolution des pratiques : ne plus attendre qu’un incident survienne pour aborder les violences, mais faire de leur prévention une compétence professionnelle à développer durablement.
